1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de cero a los trabajadores.

Como empleadores, somos responsables de certificar que el entorno de trabajo sea seguro y saludable. Como trabajadores, tenemos la responsabilidad de trabajar de forma segura y protegernos y no poner en peligro a otros, conocer nuestros derechos y participar en la implementación de medidas preventivas.

Por ese motivo, las empresas, tanto del sector divulgado como íntimo, secreto, individual, reservado, personal,, en cumplimiento de la legislatura establecen medidas que benefician al conjunto de la clase trabajadora y resultados muy positivos para la empresa en general.

Informar de los riesgos que tu actividad pueda ocasionar a otras empresas o trabajadoras y trabajadores autónomos.

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

La Política del Sistema de Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como insignificante, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la estructura expresa su compromiso:

i) Contestar e informar con fiabilidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta llano sin perjuicio de la seguridad y salud en el trabajo uniminuto virtual denuncia penal correspondiente.

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de satisfacer las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

e) Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo trabajo en salud y seguridad en el trabajo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a acudir y convocar una huelga en la empresa delante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una vez hecho todo el tramite, es afirmar sin consultar especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual a los trabajadores de forma unilateral, es admitido?

Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Conjunto de trabajadores, hemos manada las elecciones con decanoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos reglamento de seguridad y salud en el trabajo ¿es admitido?

El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del Empleo de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene a su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, y de prevención de riesgos laborales.

En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o seguridad y salud en el trabajo que es en un solo texto o registro electrónico.

Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díGanador. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a juntarse al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC pero no pertenece verdaderamente a la empresa. Gracias